A teatro lleno y con sillas extra en los pasillos del salón Plenario de la sede del Gobierno Provincial del Poder Popular, prestigiosos juristas y la dirección de la Central de Trabajadores de Cuba en Villa Clara, expusieron ante un amplio auditorio que el nuevo Código de Trabajo (Ley 189/2026) no es un documento para archivar, sino una herramienta de la clase trabajadora para defender sus derechos y exigir su cumplimiento.
Expusieron que la implementación de ese paquete normativo no solo regula deberes, sino amplía derechos, es de aplicación a todos los trabajadores y empleadores del país, con independencia del sector donde laboren.
En la masiva reunión, con notable poder de convocatoria por el tema en cuestión, se habló de la protección de los ingresos y la obligación de los empleadores ante motivos económicos, tecnológicos, estructurales, extinción de MIPYMES, cooperativas, sanciones, contravenciones, delitos, clausura parcial de local, entre otros.
Quedó claro que se prohíbe al empleador condicionar la contratación de mujeres, la permanencia o la promoción en el empleo de las mujeres trabajadoras, debido a su estado de embarazo, ni puede terminar la relación de trabajo por este motivo; entre otros asuntos.
Los dirigentes sindicales presentes en esta cita hicieron un llamado al movimiento obrero del territorio a estar bien informados y organizados al respecto en cada sindicato y exigir que la ley se cumpla en cada centro laboral.
La Gaceta Oficial de la República de Cuba publicó la edición Ordinaria No. 78, correspondiente al 18 de septiembre de 2026.
En esa edición aparece la Ley 189 de 2026, aprobada por la Asamblea Nacional del Poder Popular, cuyo contenido corresponde al Código de Trabajo.
El texto íntegro puede descargarse aquí